อยู่องค์กรนาน ๆ แล้วรักองค์กรจริงหรือ

การที่พนักงานอยากอยู่องค์กรนาน ๆ หากเราเป็นผู้บริหารองค์กรนั้น ๆ เราคงรู้สึกมีความสุข

เพราะตัดปัญหาการลาออกของพนักงาน  อีกทั้งยังช่วยลดต้นทุนของการสรรหาพนักงาน

และไม่ต้องเสียเวลาในการสอนงานให้คนใหม่อยู่ตลอดเวลาครับ นั่นคือ ข้อดีครับ

ทว่า การอยู่องค์กรนาน ๆ นั้น ก็มี ข้อเสียที่ต้องประเมินให้ดี

เพราะจากประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคล และการเป็นวิทยากรที่มักพบเจอปัญหาเหล่านี้

จากลูกค้าที่เป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลมาเล่าปัญหา เพื่อให้ผมช่วยปรับทัศนคตินั้น ส่วนใหญ่หลายองค์กร

ปัญหาแทบลอกกันมาเป็นแบบเดียวกันเลยครับ  นั่นคือ

• ยึดติดกับสิ่งเดิม ๆ
• กลัวการเปลี่ยนแปลงสิ่งใหม่ ๆ ตลอดเวลา
• ไม่เปิดใจรับฟังสิ่งต่าง ๆ รอบตัว

ซึ่งเรามาดูปัญหา 3 ข้อกันครับ

1.ยึดติดกับสิ่งเดิม ๆ

ปัญหานี้มักเกิดจากสนิมเกราะครับ คือ ทำสิ่งเดิม ๆ มาตั้งแต่อดีต ไม่สามารถทำสิ่งใหม่ ๆ ได้

เพราะเกิดความเคยชิน และกลัวว่า ถ้าต้องทำสิ่งใหม่ ๆ จะทำให้เสียเวลาในการเรียนรู้

และกลัวความผิดพลาดที่อาจจะทำให้เสียชื่อเสียง

เช่น ในอดีตถนัดกับการเขียนด้วยมือ แต่ปัจจุบันมีเครื่องคอมพิวเตอร์ในการบันทึกข้อมูล

แต่ไม่ขอใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ เนื่องจากเสียเวลาในการเรียนรู้ และชอบทำแบบเดิม ๆ จนเคยตัว

2.กลัวการเปลี่ยนแปลงสิ่งใหม่ ๆ ตลอดเวลา

ข้อนี้ ก็เชื่อมโยงมาจากข้อที่ 1 เพราะเมื่อใดที่เกิดการยึดติด ย่อมตามมาในเรื่องกลัวการเปลี่ยนแปลง

และโดยเฉพาะ คนที่ชอบยึดติดหัวโขน หวงเก้าอี้ของตัวเอง หากวันใดที่โดนโยกย้ายก็ย่อมเกิดอาการกังวล

และทำให้เกิดปัญหาหากคน ๆ นั้นเป็นคนเก่าคนแก่ และสามารถเดินเข้าหาห้องทำงานของคนที่มีอำนาจสูงสุดได้

ทำให้การบริหารงาน อาจทำให้คนรุ่นใหม่ท้อแท้ เพราะขาดโอกาสในการเติบโต

และหากคนรุ่นใหม่เป็นคนมีความสามารถ ย่อมเกิดอาการสมองไหลได้เช่นกันครับ

3. ไม่เปิดใจรับฟังสิ่งต่าง ๆ รอบตัว

คนที่ทำงานในองค์กร ส่วนใหญ่มักจะเป็น  Generation Baby Boomer และ GenerationX

ที่ทำงานมานาน มีประสบการณ์ความเชี่ยวชาญสูง แต่หากใช้ในทางที่ผิด นั่นคือ ไม่เปิดใจรับฟังเสียงรอบข้าง

ก็ย่อมทำให้งานนั้นสะดุดลงได้ โดยเฉพาะ Generation Y ที่อาจทำงานรวดเร็ว ไปเร็ว มาเร็ว

พวก Gen Y มักชอบทำงานโดยใช้ความคิดสร้างสรรค์ นอกกรอบ 

แต่ Gen B และ Gen X กับชอบทำงานตามขั้นตอน

หากทั้ง 3 Gen ไม่เปิดใจคุยกัน งานย่อมสะดุดได้ครับ

เมื่อเราเห็นปัญหาของคนที่อยู่ในองค์กรมานาน  ซึ่งมักจะเป็นทุกองค์กร

ในฐานะเราเป็นนักบริหารทรัพยากรบุคคล เราต้องหาทางแก้ไข เพราะหากปล่อยไว้นาน

ย่อมทำงานให้งานสะดุด อีกทั้งปัญหาความรักความผูกพัน สามัคคีย่อมยากที่จะประสานได้

ดังนั้น เรามาสร้างวิธีแก้ไขกัน นั่นคือ

ปรับทัศนคติโดยใช้การอบรม และทำกิจกรรมร่วมกันในทุกฝ่าย

เพื่อชี้ให้เห็นการเปลี่ยนแปลงสิ่ง ๆ ต่าง ๆ ทั้งด้าน วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมายขององค์กร

ด้านเทคโนโลยีใหม่ องค์กรความรู้ใหม่ ๆ ในการเติบโตไปข้างหน้า

และชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันกันเข้มข้นจากภายนอก

เพราะหากเราไม่ช่วยกันสร้างผลงานให้มีคุณภาพ องค์กรย่อมอยู่ลำบากในการแข่งขัน

แต่การปรับทัศนคติโดยใช้การอบรม อาจไม่ได้ผลลัพธ์ 100 % เพราะเป็นเรื่องปัจเจกบุคคล

และบางคนอาจไม่ยอมปรับเปลี่ยนตนเอง แต่ผมเชื่อว่า หากให้วิธีคิดที่ดีเป็นพื้นฐานในการนำไปพัฒนาตนเอง

ใช้ปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในการสร้างการแก้ไข ชี้ให้เห็นประเด็นที่เป็นความจริง

ย่อมดีกว่าไม่ทำอะไรเลย และปล่อยให้ปัญหานั้นมันยากเกินจะแก้ไขนะครับ

อีกทั้ง หากคนเหล่านี้เขาเริ่มมีความเข้าใจ มีการปรับเปลี่ยนตนเองในทางที่ดีขึ้น

องค์กรย่อมได้ประโยชน์จากประสบการณ์ของคนเหล่านี้มาต่อยอด

ไปถึงคนรุ่นถัดไปนั่นคือ Gen Y ที่จะได้รับสิ่งดี ๆ ประสบการณ์ดี ๆ จาก Gen B และ Gen X

ในการสร้างผลงานอย่างคุ้มค่าครับ เชื่อผมเถอะ !!

ปัญหาเรื่อง “คน” นับเป็นอีกงานที่ท้าทายของนักบริหารทรัพยากรบุคคล 

ที่ต้องช่วยกันขจัดปัดเป่าปัญหาเหล่านั้นให้ลดน้อยลง 

เพราะหากเรามีเครื่องมือในด้านบริหารทรัพยากรบุคคลเยอะแยะมากมาย

แต่วิธีคิด ของคนกลับยังเป็น วิธีคิดแบบลบ ๆ ต่อคนรอบข้าง ก็ยากเช่นกันในการพัฒนาองค์กร

สถาบัน Dr.fish เราเข้าใจท่าน และพรัอมที่จะเป็นเพื่อนคู่คิดท่านในการสร้างวิธีคิดที่ดี 

ด้วยทัศนคติให้เป็นบวกต่อตนเอง และคนรอบข้างในการทำงานร่วมกัน

ท่านสามารถติดตาม Dr.fish ได้ทาง Line แล้วตั้งแต่วันนี้ โดยทำตามขั้นตอน คือ

1.ค้นหา ID : Dr.fish กรุณากดลิงก์ด้านล่าง หรือค้นหา ID "@dr.fish" ที่ LINE หรือ LINE@ 

(กรุณาใส่ "@" ด้วย) แล้วเพิ่มเป็นเพื่อนของคุณ

2. คลิก Link http://line.me/ti/p/%40dr.fish

ประโยชน์ที่จะได้รับในการเป็นเพื่อนกับ dr.fish คือ

1.ได้รับข้อมูลการพัฒนาตนเองที่เป็นประโยชน์ วิธีคิดในเชิงบวก ทุกเช้า 7.30 น.ทุกวัน

2. สามารถปรึกษาการทำงาน วิธีคิดได้ตลอดเวลา ไม่ต้องเกรงใจครับ ยินดีมาก ๆ ครับ